Licence en Sciences de Gestion : Gestion des ressources humaines

Atouts :

• Formation de cadres capables de s’adapter aux évolutions du contexte du travail et de la gestion des ressources humaines.
• Formation pratique basée sur des études de cas réels en gestion du capital humain.
• Formation caractérisée par sa flexibilité et sa comparabilité internationale.
• Mobilité des étudiants.

Admissibilité :

• Baccalauréat économie et gestion
• Baccalauréat sciences expérimentales
• Baccalauréat lettres
• Baccalauréat informatique

Objectifs :
Cette formation vise à former des professionnels en gestion des ressources humaines capables de :

• Développer et mettre en place des stratégies de gestion du capital humain.
• Accompagner le changement organisationnel en adoptant une approche centrée sur l'humain.
• Promouvoir une culture d'entreprise basée sur la motivation, l'engagement et le développement des compétences.

La formation offre une solide compréhension des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et permet d'acquérir des compétences clés dans les domaines suivants :
 

• Recrutement et gestion des talents.
• Évaluation de la performance et gestion des carrières.
• Développement organisationnel et gestion du changement.
• Relations sociales et gestion des conflits.
• Formation et développement des compétences.

Compétences :
Les diplômés de cette licence seront dotés d'un ensemble de compétences et d'attitudes leur permettant d’exercer efficacement dans le domaine des ressources humaines.
Connaissances et Savoir-faire :
Gestion des Talents :

• Élaborer et mettre en œuvre une politique de recrutement adaptée.
• Concevoir des stratégies de fidélisation des employés.
• Planifier et organiser des programmes de formation et de développement des compétences.

Gestion de la Performance :

• Évaluer les performances individuelles et collectives.
• Proposer des plans d’amélioration continue.
• Élaborer des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux motivants.

Relations Sociales :

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
• Prévenir et gérer les conflits au sein de l’entreprise.
• Mettre en place une politique de dialogue social.

Attitudes et Savoir-être :

• Adopter une attitude positive face aux évolutions du monde du travail.
• Respecter les normes éthiques et la confidentialité des informations.
• Faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de communication.
• Travailler efficacement en équipe et de manière autonome.
• Prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans la résolution des problèmes.
• Gérer son temps et ses priorités de manière efficace.

Métiers :
Cette licence permet aux étudiants d’accéder à une large gamme de métiers dans le domaine des ressources humaines :

• Responsable des ressources humaines
• Chargé de recrutement
• Consultant en gestion des talents
• Responsable de la formation
• Gestionnaire de la paie
• Chargé des relations sociales
• Conseiller en développement professionnel
• Responsable de la gestion des compétences

Contact :
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